Para pemimpin perusahaan dapat dan akan dituntut jika mereka bersalah atas penyimpangan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja (WSH), dan kepatuhan terhadap kode praktik yang akan datang yang menguraikan tugas mereka akan dipertimbangkan oleh pengadilan jika terjadi pelanggaran.
Menteri Senior Negara Tenaga Kerja Zaqy Mohamad mengatakan pada hari Senin (1 Agustus) bahwa Kode Praktik yang Disetujui (ACOP) untuk Tugas WSH Direktur Perusahaan akan diterbitkan akhir tahun ini, dengan konsultasi publik akan dimulai bulan ini.
“Kami menempatkan manajemen dan dewan pada pemberitahuan bahwa ACOP akan datang,” katanya kepada Parlemen dalam menanggapi pidato oleh Mr Melvin Yong (Radin Mas).
Pihak berwenang juga sedang meninjau apakah akan memperluas persyaratan personel WSH ke lebih banyak tempat kerja, Zaqy menambahkan.
Dalam pidatonya, Yong telah menyerukan lebih banyak tindakan untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja mengingat peningkatan yang mengkhawatirkan dalam kematian dan cedera di tempat kerja pasca-Covid-19.
Ada 31 kematian terkait pekerjaan sepanjang tahun ini, terbanyak selama periode yang sama sejak 2016 dan lebih dari 30 kematian yang tercatat sepanjang tahun 2020.
Yong telah bertanya apakah kode praktik yang akan datang dapat ditulis menjadi undang-undang untuk memberikannya “gigi legislatif”. Dia mengutip kasus Australia di mana dua direktur perusahaan daur ulang dipenjara setelah seorang pekerja terbunuh oleh forklift, dan mencatat bahwa itu adalah persyaratan hukum di sana bagi direktur perusahaan dan pemilik bisnis untuk memastikan keselamatan karyawan mereka.
Yong juga mencatat bahwa Swedia mengharuskan setiap perusahaan, terlepas dari ukuran dan industri, untuk memiliki perwakilan WSH.
“Di Singapura, di mana kami bangga menjadi efisien dan penuh perhatian dalam semua yang kami lakukan, kami tentu perlu berbuat lebih banyak, dan berbuat lebih baik,” kata anggota parlemen dari Partai Buruh.
Dia mengakui bahwa beberapa langkah telah diambil untuk mengekang meningkatnya jumlah kematian di tempat kerja, tetapi “tindakan Pemerintah saja tidak cukup”.
Memperhatikan bahwa faktor di balik serentetan kecelakaan baru-baru ini adalah terburu-buru untuk mengejar pekerjaan, ia menyerukan jam istirahat minimum bagi pekerja di sektor berisiko tinggi untuk disahkan.
“Jika majikan mendorong pekerja kami untuk – secara harfiah bekerja menuju kematian mereka – maka kami pasti harus bertindak untuk menghentikan ini,” kata Yong.
Dia juga menyerukan saluran whistle-blowing yang lebih baik untuk membuat pelaporan nyaris celaka lebih umum, dan menyarankan agar masyarakat diizinkan menggunakan aplikasi OneService untuk melaporkan praktik kerja yang tidak aman.
Pelatihan WSH juga harus diwajibkan bagi pekerja di sektor berisiko tinggi, tambahnya.
Setuju secara luas, Zaqy mengatakan Kementerian Tenaga Kerja (MOM) sangat prihatin dengan serentetan kematian di tempat kerja baru-baru ini, dan bahwa analisisnya tentang kecelakaan fatal baru-baru ini menunjukkan bahwa banyak perusahaan tidak melakukan penilaian risiko atau mengikuti prosedur kerja yang aman.
“Ini mengganggu – kesalahan sederhana dan benar-benar dapat dihindari yang mengakibatkan hilangnya nyawa,” tambahnya.
